عمليات التوظيف تعليم تدريب وتقييم الموارد البشريه تتوافق مع القوانين واللوائح .

WFM.01

تحدد خطه التوظيف بالمستشفى عدد العاملين كما تحدد المهارات المطلوبه والدرجه العلميه والمعرفه بالاضافه الى المتطلبات الاخرى اللازمه للعاملين لتحقيق رساله المستشفى وتوصيات الممارسه المهنيه وتقديم الرعايه الامنه للمرضى .

WFM.02

يتم تطبيق عمليه توظيف موحده بمشاركه قيادات الخدمات / الاقسام .

WFM.03

يتضمن التوصيف الوظيفى الذى تضعه المستشفى المتطلبات والمسئوليات لكل وظيفه .

WFM.04

التحقق من صحه مؤهلات العاملين الجدد والحاليين .

WFM.05

يوجد ملف لكل عضو من طاقم العمل .

WFM.06

يتبقى العاملون المعينون والمتعاقد معهم والمستعان بهم من جهات خارجيه ببرنامج تعريف رسمى .

WFM.07

وضع وتنفيذ برنامج التعليم والتدريب المستمر .

WFM.08

تقييم اداء وكفاءة العاملين بانتطام .

WFM.09

وضع هيكل منظم للطاقم الطبى للاشراف على جوده الرعايه والعلاج والخدمات .

WFM.10

وضع لوائح داخليه للطاقم الطبى

WFM.11

يتم توظيف اعضاء الطاقم الطبى وفقا للقوانين واللوائح  المعمول بها وكذلك اللوائح الداخليه المعتمده الخاصه بالطاقم الطبى .

WFM.12

يتمتع جميع اعضاء الفريق الطبى بامتيازات اكلينيكيه حاليه ومحدده ومخطط لها ومعتمده من لجنه الطاقم الطبى .

WFM.13

مراجعه وتسجيل اداء كل فرد من افراد الطاقم الطبى مرة على الاقل سنويا .

WFM.14

وضع عمليه مستمرة مراجعه النظراء .

WFM.15

يتم اتباع المتطلبات القانونيه التى تحكم التنظيم المهنى لطاقم التمريض.

WFM.16

يوجد بالمستشفى هيكل محدد لطاقم التمريض بقياده مدير مؤهل لطاقم التمريض .

WFM.17

يوجد بالمستشفى عمليه موحده لتحديد مسئوليات الوظيفه والتكليف بمهام العمل الاكلينيكيه بناء على مؤهلات ممارسى الرعايه الصحيه الاخرين وأى متطلبات تنظيميه .

WFM.18

تضمن السياسات ساعات عمل امنه وفعاله.

WFM.19